Thursday, 29 November 2007

Esquema - Fol (Tema 3)

MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL

Indefinidos
  • Ordinarios
    • Requisitos: Trabajadores dados de alta en la S.S
    • Duración: No fijan fecha para su finalización
  • Fomento de la contratación Indefinida
    • Objeto: Colocación de colectivos específicos afectados por el desempleo
    • Requisitos: Jóvenes 16-30 años, mujeres, mayores de 45 años, parados de larga duración, minusvalidos
    • Duración: Tiempo indefinido.
    • Retribución: 33 días de salario por año de servicio Máximo 2 años.
Temporales
  • De obra o servicio
    • Objeto: La realización de obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de lo normal.
    • Requisitos: Deberá realizarse por escrito.
    • Duración: La necesidad para su ejecución
  • Eventual
    • Objeto: Atender a las necesidades por circunstancias del mercado
    • Requisitos: Por escrito cuando exceda de 4 meses y en casos de tiempo parcial.
    • Duración: Máximo 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
  • Interinidad
    • Objeto: Sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
    • Requisitos: En el contrato se especifica el nombre del trabajador substituido y la causa.
    • Duración: El tiempo de substitución o el derecho de reserva.
    • Incentivo: Dará lugar a bonificaciones en las cotizaciones empresariales.
  • Inserción
    • Objeto: Adquirir experiencia laboral y mejorar la ocupabilidad del desempleo
    • Requisitos: Se celebra con trabajadores desempleados y no pueden repetir en menos de 3 años.
    • Duración: El tiempo elegido para la realización de la obra o servicio.
Formativos
  • En practicas
    • Objeto: La inserción de jóvenes sin experiencia laboral que dispongan de titulo.
    • Requisitos: Las titulaciones deberán ser obtenidas dentro de 4 años o 6 en caso de minusvalidos.
    • Duración: Estará comprendida entre 6 meses y 2 años, mas 2 prorrogas hasta el limite.
    • Retribución: Durante el primer año no podrá ser inferior al 60% del convenio colectivo o el 2º año no podrá ser inferior al 70%.
    • Incentivos: Se paga menos a la SS.SS.
  • Para la formación
    • Objeto: La adquisición de la formación teórica y pirática necesaria para el desempeño de trabajos.
    • Requisitos: Mayores de 16 y menores de 21 sin cualificación profesional.
    • Duración: Entre 6 meses y 2 años, salvo por convenio hasta 3 años.
    • Retribución: Sera la fijada en el convenio colectivo, no menos que el SMI, solo sobre la jornada.
    • Incentivos: Se paga solo la formación pactada.
Tiempo parcial
  • A tiempo parcial
    • Objeto: Posibilidad de contratar mas personas.
    • Duración: Determinada por los supuestos legalmente permitidos, indefinida para fijos y periódicos.
    • Retribución: Proporcional al tiempo de trabajo.
  • De relevo
    • Objeto: Substituye al jubilado a tiempo parcial.
    • Duración: Igual al tiempo que falte al trabajador substituido para acceder a la pensión.
    • Retribución: De un 25% como mínimo a un 85% como máximo.
  • Fijo discontinuo
    • Objeto: Desempeñar trabajos fijos de duración incierta.
    • Retribución: Proporcional al tiempo de trabajo.
Otras modalidades
  • De sustitución por anticipación de la jubilación
    • Objeto: Para trabajadores desempleados en substitución de trabajadores que anticipen su jubilación.
    • Duración: Como mínimo un año y si durante la vigencia se produce el cese, sustituirlo en 15 días.
  • De trabajo a domicilio
    • Objeto: Prestación de servicios fuera del centro de trabajo. Trabajar sin vigilancia.
    • Duración: Indefinida o temporal.
    • Retribución: Como mínimo igual al de un trabajador de la misma categoría.
  • De trabajo en Grupo
    • Objeto: Cuando el empresario celebra un contrato con un grupo considerados en su totalidad.
    • Duración: Indefinido o temporal.
  • Para trabajadores victimas de la violencia domestica
    • Objeto: Darles trabajo.
    • Requisitos: Para desempleados o trabajadores que cumplan la condición.
    • Duración: Indefinido, temporal (mediante contrataciones a tiempo completo o parcial)
    • Incentivos: Tendrán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial por contingencias comunes.